@所有營口人
你每月工資夠花嗎
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人社部網站10日公布
全國各地區月最低工資標準情況
(截至2018年12月)
趕緊看看全國各地都是多少呀
▼
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還有全國各地區
小時最低工資標準情況，
31省最低工資出爐
↓ ↓ ↓
▼
勞動者在法定工作時間
提供了正常勞動的前提下
用人單位支付的最低金額的勞動報酬
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根據《最低工資規定》
最低工資標準
一般采取月最低工資標準
和小時最低工資標準的形式
月最低工資標準適用于全日制就業勞動者
小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者
目前，北上廣、天津、江蘇、浙江
這6個省份月最低工資標準
已超過2000元大關
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如果你認為自己工資
遠高于最低標準
自己就和這份榜單無關了的話
那你就大錯特錯了
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不得不承認
最低工資標準確實與一些人群關聯度不大
但如果你是以下這些人群
即使你的工資高于最低工資標準
你仍然會受其影響
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最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
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在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
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有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
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如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標準
還會影響你的工資、社保公積金
and帶薪休假
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如果最低工資標準
沒有上調或者上漲緩慢
會影響員工的哪些利益呢
主要體現在以下三個方面
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
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對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
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正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
最低工資不可控！
但最高工資卻掌握在自己手里！
2019剛剛開始
還有一年的時間
告訴自己，如今想要的生活
未來某一天都會擁有
因為眼下的腳步一刻未停
未來一定不會辜負當下的努力
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